Strategische und operative Beratung des Senior Leadership Teams in allen HR‑, Führungs- und organisationsrelevanten Fragestellungen sowie aktive Förderung einer modernen, werteorientierten Unternehmenskultur
Führung, Weiterentwicklung und Steuerung der HR Business Partner in Deutschland
Analyse organisationaler Herausforderungen und Entwicklung nachhaltiger, businessorientierter HR‑Lösungen
Entwicklung und Umsetzung integrierter HR‑Strategien (insb. Strategische Personalplanung, Learning & Development)
Steuerung und Begleitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
Förderung von Employee Engagement
Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR‑Einheiten, Centers of Expertise und Fachbereichen zur Weiterentwicklung effizienter HR‑Prozesse und -Services
Sicherstellung einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Mitbestimmung...