Mô tả công việc: 1. Công việc nhân sự

a) Đào tạo:

- Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới: về nội quy, quy định, quy trình, các chế độ chính sách đang áp dụng trong công ty.

- Hỗ trợ phân tính nhu cầu đào tạo liên quan đến nhu cầu hoạt động của các phòng ban.

- Chuẩn bị kế hoạch đào tạo

- Thực hiện đăng ký đào tạo, cam kết đào tạo cho nhân viên.

- Theo dõi, thống kê chương trình đào tạo, chi phí đào tạo cho từng nhân viên theo quy trình, quy định.

b) CB

- Tham gia đề xuất, xây dựng, bổ xung, thay thế các chính sách, chế độ, nội quy, quy định.. của công ty có liên quan đến công tác nhân sự.

- Thực hiện tất cả các hồ sơ liên quan đến BHXH: Khai trình tăng giảm, điều chỉnh, báo cáo, đối chiếu số liệu, trích nộp, hồ sơ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động….

- Theo dõi bảo hiểm sức khoẻ: báo tăng, giảm danh sách các nhân viên tăng mới, thôi việc.

- Theo dõi ngày phép, chấm công tính lương...