DEINE AUFGABENBEREICHE

• Strategische und operative HR‑Beratung des Regionenleiters sowie der Führungskräfte der Ländergesellschaften
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR der Division zur Umsetzung divisionaler HR‑Strategien, Prozesse und Initiativen
• Schnittstellenfunktion zwischen dem divisionalen HR und den HR‑Verantwortlichen der Länder (z.B. Harmonisierung, Abstimmung und Kommunikation)
• Mitarbeit und Leitung von divisionalen und regionalen HR‑Projekten
• Coaching und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams
• Aufbau und Führung der internen Kommunikation in der Region Mid
• Stellvertretung der CHRO Division Service

DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, in der Personalleitung oder in einer vergleichbaren HR‑Funktion in e...