En tant que C&B Manager, vous êtes garant des  gestes stratégiques suivants : Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux sur un périmètre international, assurer la conformité sociale, produire et analyser les indicateurs RH (contrôle de gestion sociale) et optimiser en continu les processus, outils et pratiques RH afin de garantir équité, performance et attractivité.

1. Rémunérations & Politique salariale

• Définir, mettre en œuvre et ajuster la politique de rémunération (fixe, variable, primes, classifications).
• Réaliser les analyses de marché et benchmarks afin de garantir la compétitivité externe.
• Gérer les campagnes annuelles d’augmentations, de promotions et de revue salariale.
• Assurer l’équité interne et la cohérence des pratiques à l’international.

2. Avantages sociaux – France & International

• Superviser...