competente estratégico encargado de alinear el capital humano con los objetivos de la organización. Su rol combina la gestión administrativa del personal con el desarrollo organizacional, la promoción de la cultura corporativa, el bienestar laboral y el estricto cumplimiento de la legislación vigente.

Principales Funciones y Responsabilidades

• Reclutamiento y Selección
• Desarrollo Organizacional y Capacitación
• Gestión Administrativa, Plataformas y Compensaciones
• Clima y Cultura Laboral

Experiencia Laboral: 5 años de experiencia previa demostrable en áreas de gestión de personas y administración de personal.

Competencias Técnicas

Sistemas de gestión: Manejo de software ERP Defontana (módulo RR.HH./Personal).