Responsabilidades:

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento, selección y retención.

Supervisar procesos de nómina, incidencias, vacaciones y administración de personal.

Desarrollar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.

Gestionar procesos de evaluación de desempeño y DO.

Diseñar y supervisar estructuras salariales, compensaciones y beneficios.

Asegurar cumplimiento de la legislación laboral.

Gestionar relaciones laborales y conflictos.

Promover clima organizacional y cultura.

Analizar indicadores clave (rotación, ausentismo, desempeño) y proponer mejoras.

Participar en la planeación estratégica del negocio<...