Gerenciar e desenvolver os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a efetividade das práticas e processos da área;
Conduzir ações estratégicas voltadas à gestão de pessoas, incluindo cultura organizacional, retenção de talentos, desenvolvimento e relacionamento interno;
Identificar oportunidades e implementar melhorias contínuas nos processos e políticas de RH;
Atuar de forma estratégica junto à liderança, contribuindo para o alcance dos objetivos e resultados do negócio;
Acompanhamento de indicador...