Responsabilidades clave

Diseñar y coordinar programas de capacitación y crecimiento profesional del personal administrativo a través de la plataforma interna.

• Detectar y dar seguimiento a necesidades generales de capacitación.
• Implementar evaluaciones de desempeño y acompañar planes de mejora individual y de equipo.
• Realizar encuestas de clima organizacional y análisis para detectar áreas de posibilidad.
• Administrar políticas salariales, ventajas y programas de bienestar para el personal.
• Mediar en las relaciones laborales y brindar soluciones alineadas con los valores de la empresa.

Requisitos

Escolaridad: Lic. en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o afín.

Conocimientos sólidos en: Desarrollo Organizacional y Gestión de Personal.

Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, enfocado en: detección de necesidades de capacitación, desarrollo organizacional y...