DESCRIPCIÓN GENERAL

Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna del personal así como atender y brindar soluciones a los conflictos y/o problemas laborales que se presentan.

• Atención al personal (gafetes, cartas, vacaciones, cambios de departamento, etc.).
• Relaciones Laborales (llamadas de atención, suspensiones, terminación de contratos, etc.).
• Asegurar que se cumpla con la Ley Federal del Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.
• Asegurar cumplimiento con planes de acción referente a OHI, Engagement, Labor, etc.
• Sugerir y participar en mejoras de ambiente Laboral.
• Apoyo a Eventos (10 de mayo, cumpleaños, graduaciones, torneo de deportes, día de padre, día de la mujer, feria de la salud).
• Actualización de información de los pizarrones.
• Control de expedientes electrónicos en Work Day.
• Control d...