Sie beraten Führungspersonen, Mitarbeitende sowie Organisationseinheiten in komplexen Konfliktlagen und nehmen dabei eine klar strukturierende, allparteiliche und prozessverantwortliche Rolle ein. Im Zentrum steht die professionelle Steuerung von Klärungsprozessen unter Berücksichtigung organisationaler, kultureller und struktureller Rahmenbedingungen.
Ein zentraler Bestandteil Ihres Mandats ist die Beratung und Befähigung von Führungskräften im Umgang mit Konflikten, Eskalationsdynamiken und organisationsbezogenen Entscheidungs- und Verantwortungssituationen. Diese Funktion ist integraler Bestandteil der institutionellen Governance im Bereich Respekt- und Konfliktmanagement.
Gleichzeitig übernehmen Sie die fachliche Prozessberatung und Systemunterstützung anderer interner Anlauf- und Beratungsstellen. Sie tragen damit zur Systematisierung und Weiterentwicklung organisationsweiter Vorgeh...