Objetivo del puesto

Ser el principal socio de Recursos Humanos para la operación, asegurando una atención cercana y oportuna a líderes y colaboradores, promoviendo relaciones laborales sanas y garantizando la ejecución efectiva de los procesos de RH dentro de una planta de aproximadamente 250 colaboradores.

Responsabilidades

• Brindar soporte integral de Recursos Humanos a líderes y colaboradores de la operación.
• Asesorar a supervisores y gerentes en la gestión diaria de personal, relaciones laborales y administración de talento.
• Atender oportunamente situaciones laborales, conflictos, medidas disciplinarias y consultas de colaboradores.
• Garantizar la correcta ejecución de procesos de RH como onboarding, desempeño, movimientos de personal, desarrollo y desvinculaciones.
• Monitorear indicadores clave como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y clima laboral, impulsando acc...