Responsable de mantener la plantilla de personal del grupo conforme al procedimiento de atracción y selección de talento. Mantener actualizado las descripciones de puesto, métricas e indicadores de desempeño colaborando con los líderes de la organización. Impulsar el aprendizaje y capacitación de los colaboradores mediante la ejecución del plan de formación para mantener y aumentar las competencias necesarias de su puesto, así como colaborar en el cumplimiento de los planes de vida y carrera. Contribuir a la construcción y mantenimiento de estrategias que favorezcan un clima laboral armonioso, fomentando la integración, unidad, permanencia y excelencia en todos los procesos, en congruencia con los valores institucionales.