Diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de atracción, evaluación y selección de talento para posiciones de nivel medio y alto, incluyendo Coordinaciones, Jefaturas, Gerencias y posiciones especializadas, garantizando la cobertura oportuna de vacantes mediante el uso eficiente de plataformas de reclutamiento, herramientas digitales y metodologías de selección por competencias.
Responsabilidades Principales Reclutamiento y Atracción de Talento Gestionar procesos de reclutamiento para posiciones administrativas, especializadas y de liderazgo. Desarrollar estrategias de búsqueda para vacantes de Coordinación, Jefatura, Gerencia y puestos fundamental. Realizar búsquedas directas (headhunting) mediante plataformas digitales y redes profesionales. Elaborar y publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento. Generar y mantener bases de datos de talento. Selección y Evaluación Realizar entrevistas por competencias y entrevistas estructuradas. Aplicar filtr...