Asistirá al gerente y al coordinador de desarrollo organizacional a analizar situaciones dentro de la organización que tratan directamente con el desempeño y desarrollo de los AutoZoners. Ayudará con actividades de soporte, diseño y administración del proceso de planes de sucesión. Hará recomendaciones para cambios o iniciativas mitigando debilidades de la organización y capitalizando en estrategias de largo plazo e impacto. Proporciona comunicación y entrenamiento para el programa de desempeño y plan de sucesión. Apoya en programas y diversos proyectos de DO, proveyendo mejoras.
Utiliza su experiencia y sus habilidades de análisis al desarrollar herramientas para analizar información de desempeño, sucesión y perfiles psicométricos para la detección de altos potenciales así como demográficos de encuestas de clima organizacional con el propósito de diagnosticar oportunidades de mejora en áreas críticas, con lo ...