Responsabilidades e atribuições

Estruturar, automatizar e manter indicadores de RH e Remuneração, assegurando qualidade, consistência e atualização das bases de dados;

Desenvolver dashboards, relatórios executivos e apresentações gerenciais em Power BI para acompanhamento de headcount, movimentações, desligamentos, horas extras, terceiros e demais indicadores da área;

Realizar análises de variações de HC e apoiar Business Partners na interpretação de dados e definição de planos de ação;

Liderar iniciativas de automação de processos e integração de dados entre sistemas de RH, folha de pagamento e ferramentas corporativas;

Atuar na administração e evolução dos sistemas Gens e Arbor, incluindo manutenção do organograma corporativo, acompanhamento de integrações e gestão de melhorias junto aos fornecedores;

Apoiar a fiscalização e auditorias por meio da disponibilização e governança das bases de informações;

Garantir a...