Propósito del rol

Analizar, gestionar y proponer la compensación corporativa mediante la ejecución de estudios de mercado, administración de estructuras, movimientos salariales y generación de información de control, bajo políticas corporativas, lineamientos de equidad interna y cumplimiento normativo, para asegurar el cumplimiento normativo y la toma de decisiones retributivas competitivas, consistentes y sostenibles.

Responsabilidades

• Gestionar y actualizar matrices de riesgos y controles de los procesos, monitoreo de cumplimiento normativo, identificación de riesgos y la validación de controles internos para asegurar el cumplimiento de los lineamientos corporativos, regulatorios y la mitigación de riesgos asociados a relaciones laborales y talento humano.


• Ejecutar estudios salariales y análisis de mercado mediante...