Coordinar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.Gestionar el proceso de contratación, integración (onboarding) y desvinculación de colaboradores.Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.Dar seguimiento a contratos, reglamentos internos, cartas laborales y documentación relacionada con RH.Coordinar el control de incidencias para nómina, vacaciones, permisos, incapacidades y ausencias.Apoyar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y programas de capacitación.Supervisar el cumplimiento de políticas internas, reglamentos y lineamientos organizacionales.Participar activamente en iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y bienestar del personal.Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, entre otros).
Coordinar actividades de integración, reconocimientos y programas de ...