Liderar, supervisar y optimizar la estrategia de atracción y selección de personal operativo (principalmente operadores de quinta rueda, repartidores y personal de patio), asegurando la cobertura oportuna de las plantillas en tiempo y forma, bajo los estándares de calidad, retención y políticas institucionales de la empresa.Responsabilidades PrincipalesGestión de Plantilla: Supervisar el cumplimiento de los tiempos de cobertura para los diferentes proyectos y ECValidación y Filtros de Calidad: Asegurar que los candidatos cumplan estrictamente con las políticas de la empresa (revisión de semanas cotizadas en el IMSS, validación de cartas laborales, consulta de Rcontrol, estabilidad laboral y control de rotación).
Comunicación Interdepartamental: Mantener una comunicación bidireccional, efectiva y oportuna con los Líderes de Cuenta (EC), Operaciones, Gestión de Talento y el Instituto de Capacitación (IMTC) para coordinar ingresos y cursos de inducción.Estrategias de Atracción: Dis...