Candidate-se rapidamente pelo email:
Requisitos e qualificações:

Formação:

Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas

Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, DO ou Liderança (desejável)

Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental (DISC, MBTI, Assessment etc.)

Experiência:

• Atuação consistente em DHO e R&S, preferencialmente em ambientes com alto volume de vagas.
• Vivência com projetos de cultura, desenvolvimento, avaliação de desempenho e educação corporativa.

Conhecimentos importantes:

• Técnicas de entrevista e assessment
• Desenvolvimento e aplicação de treinamentos para diferentes níveis de liderança
• Plataformas e indicadores de R&S e T&D
• Metodologias ágeis, design thinking e LXP são um diferencial

Seu jeito de ser:

Visão sistêmica e olhar humano

Capacidade de influenciar e se comunicar com diferentes públicos

Orga...