Responsabilidades

• Realizar a governança e criação de indicadores de labor (turnover, absenteísmo, controle de quadro, aderência à escala).
• Criar modelos para projeção de impacto em custos por ações laborais (mudanças de jornada, modelos de remuneração, campanhas de incentivo).
• Criar modelos de cenários multivariáveis de operação para definir quadro necessário (colaboradores x vendas/transações x tempo de atendimento).
• Gerir posições disponíveis para contratação nos restaurantes.

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou área correlatas;
• Conhecimento em dados e indicadores de labor;
• Domínio em SQL e PowerBI;
• Pensamento estruturado com comunicação objetiva para reports à liderança executiva.

Benefícios

• Vale Refeição/Alimentação;
• Cartão Multibenefícios;
• Plano d...