Descrição das atividades:

•Realiza diagnóstico organizacional e faz intervenções assertivas para alavancar resultados.

•Incentiva, direciona e acelera processos de mudanças organizacionais.

•Promove o desenvolvimento da liderança.

•Atua como guardiã e garante alinhamento das práticas de RH e implementação das estratégias de pessoas nas diversas áreas que compõem a empresa.

•Facilita o acesso e entendimento das práticas, políticas e objetivos que estão relacionados gestão de pessoas.

•Apoia e dá suporte à liderança em todos os temas e tomadas de decisões importantes que envolvem gestão de pessoas.

•Contribui com a percepção de melhoria do clima organizacional, antecipa aspectos que comprometem a satisfação interna e apoia / suporta a solução.

•Atua com transparência e possibilita o fortalecimento do vínculo empresa / colaborador.

•Possibilita a mensuração de resultados em menor espaço de tempo, pri...