Le ou la Conseiller·ère sénior en développement organisationnel et développement des talents agit comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires afin de concevoir, structurer et déployer les programmes clés qui soutiennent le développement des talents, la performance et la pérennité du leadership . Dans un contexte de croissance et de transformation, la personne joue un rôle central dans l’évolution des pratiques de développement organisationnel, en assurant la cohérence, l’impact et l’adoption des initiatives à l’échelle de l’organisation.

Responsabilités

• Définir la vision, l’architecture et la feuille de route des programmes structurants de développement des talents , en lien avec les priorités d’affaires et les besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Concevoir, implanter et faire évoluer des programmes intégrés touchant notamment la gestion de la performance, l’identification et le développement des ...