Desempeñar el Rol de Business Partner, en una estructura matricial con dependencia directa del corporativo, siendo responsable de: Implementar acciones y planes con foco en la mantención de la cultura y clima organizacional acorde a los valores de la empresa. Debe implementar también programas en torno a la gestión del desempeño, capacitaciones y DO. Coordinar los procesos de remuneraciones, contrataciones, inducción y otros documentos legales. Todo esto para 1 empresa del Grupo.

Funciones específicas

• Gestionar el proceso de contratación e inducción de nuevos colaboradores para que sea correcto y expedito.
• Gestionar el proceso de desvinculación dentro de los márgenes legales.
• Actualizar constantemente las carpetas de información de los colaboradores vigentes asegurando el cumplimiento de la normativa legal e ISO.
• Dirigir y controlar que los procesos asociados al bienestar de los colaboradores, tales como incentivos y convenios a la ...