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Esta não é uma posição tradicional ou meramente corporativa de RH. Buscamos a nossa liderança de Pessoas e Cultura para assumir uma posição de forte intervenção organizacional. O seu grande objetivo será duplo: construir e estruturar os subsistemas de RH do zero (processos, avaliação, clima, treinamento) e, simultaneamente, atuar como parceiro estratégico e c...