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Requisitos e qualificações:

• Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência mínima de 1 ano em funções administrativas ou de RH, preferencialmente em gestão de afastamentos;
• Domínio avançado de Excel (tabelas dinâmicas, fóruns, macros básicas);
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista relacionada a licenças e afastamentos;
• Capacidade de manter registros precisos e cumprir prazos;
• Boa comunicação verbal e escrita em português.

Desejável:

• Experiência com softwares de RH como SAP HR, Totvs ou similar;
• Conhecimento em processos de benefícios e planos de saúde;
• Habilidade em análise de indicadores de afastamento;
• Certificação em Excel Avançado ou cursos de Gestão de RH;
• Capacidade de trabalhar em equipe e de resolver conflitos.

Responsabilidades e atribuições:

• Redução de 15% nos erros de ...