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Responsabilités

• Gestion des salaires et charges sociales
• Gestion administrative des arrivées et départs des collaborateurs
• Traitement des démarches liées aux permis de travail
• Rédaction des contrats et certificats de travail
• Suivi des absences et vacances des collaborateurs
• Administration des assurances (APG militaire, maternité, accident, maladie, allocations familiales, etc.)
• Gestion des cas de maladie et d'accident
• Réponses aux requêtes du personnel
• Établissement de reportings RH
• Participation à des projets RH
• Soutien dans l'organisation d'événements RH (anniversaires, Noël, etc.)

Profil

• CFC d'employé(e) de commerce avec un diplôme en RH, idéalement certificat d'assistante en gestion du personnel