Missions

Analyse des activités et processus RH

Mise en œuvre d’outils de reporting et d’évaluation des actions RH (base de données, tableaux

de bord)

Participation à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation (budget, planification,

information des IRP)

Mise en place d’une veille des pratiques RH

Suivi des actions RH en cours

Contribution à la gestion des carrières des collaborateurs : élaboration et actualisation des

fiches de poste, entretiens individuels…

Profil

Créativité, dynamisme et autonomie

Diplomatie et sens du relationnel

Bagage juridique

Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office

Modalités

Type de contrat : alternance

Durée : 24 mois, temps plein

Lieu de travail : 34

Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études