Propósito del cargo

Brindar apoyo operativo y administrativo en los procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, con el fin de contribuir al bienestar del personal y al correcto funcionamiento organizacional.

Funciones principales

• Apoyar la gestión administrativa del área: manejo de documentación laboral, contratos, anexos, licencias médicas, vacaciones y finiquitos.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas laborales, filtrado de currículum, coordinación de entrevistas y apoyo en la inducción de nuevos colaboradores.
• Mantener actualizados los registros de personal en sistemas internos o plataformas externas (por ejemplo, Previred, Softland, o similares).
• Apoyar la gestión de remuneraciones: recopilación de información para el cálculo de sueldos, horas extras, ausencias y beneficios.
• Colaborar en actividad...