Inducción al puesto : evaluar la efectividad del proceso de inducción.
Análisis de puestos y perfiles : creación y desarrollo de estas herramientas.
Clima Organizacional e Integración : Coordinar actividades de inducción, cumpleaños, ejecución de dinámicas de integración, fomentar un ambiente laboral positivo, promoviendo la integración, comunicación y liderazgo dentro de la empresa.
Evaluación del Desempeño : Elaborar DNC, programas de capacitación establecer sistemas de evaluación para mejorar el rendimiento del personal y promover su crecimiento profesional; al igual dar seguimiento de KPI's individuales.
Formación y Desarrollo : coordinar y supervisar las actividades de capacitación para desarrollar las competencias del personal.