Missão do cargo

Estruturar e aplicar soluções de aprendizagem que desenvolvam pessoas e fortaleçam a cultura de alta performance da operação, conectando necessidades do negócio a trilhas de desenvolvimento eficazes.

Responsabilidades principais

• Mapear necessidades de treinamento junto aos líderes das áreas operacionais e administrativas
• Criar, estruturar e aplicar programas e trilhas de treinamento
• Desenvolver e gerir o ciclo de gestão de desempenho
• Produzir materiais didáticos (manuais, e-learning, apresentações)
• Analisar indicadores de aprendizagem e propor melhorias contínuas
• Gerir o calendário de treinamentos e comunicar as iniciativas internamente
• Atuar como parceiro estratégico de desenvolvimento em toda a organização

Competências esperadas

Técnicas

• Metodologias de treinamento
• Gestão de desempenho
• Design instrucional
• Levantament...