O Analista de RH será responsável por estruturar e implantar os principais subsistemas de Recursos Humanos em uma empresa que está iniciando a área de gestão de pessoas. Atuará como agente de transformação cultural, apoiando as lideranças na construção de práticas que fortaleçam a cultura organizacional e promovam um ambiente saudável, engajador e de alta performance.

* Estruturar e implantar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos Salários, Clima e Engajamento.

Desenvolver processos, políticas e manuais de RH alinhados às necessidades do negócio.

Apoiar diretamente as lideranças na condução de práticas de gestão de pessoas, fornecendo orientação, capacitação e acompanhamento.

Criar e monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.).

Conduzir processos de atração e seleção, desde a definição do perfil até a integração dos nov...