Atividades:

• 
  Atuar como parceiro estratégico de RH para as equipes operacionais, oferecendo suporte consultivo e atendimento próximo a colaboradores e lideranças
• .Apoiar gestores nos processos de gestão de pessoas, orientando sobre práticas de liderança, clima organizacional, desenvolvimento e gestão de desempenho
• .Acompanhar continuamente o clima das áreas atendidas, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações corretivas e preventivas
• .Realizar diagnósticos de desenvolvimento das equipes e estruturar planos de ação em conjunto com as lideranças
• .Conduzir e apoiar iniciativas de onboarding, treinamentos, ações de engajamento, gestão de desempenho e planejamento sucessório
• .Monitorar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, engajamento e performance, propondo estratégias de melhoria
• .Apoiar a implementação e o acompanhamento de programas organizacionais relacio...