Atividades:

Atuar como parceiro estratégico de RH para as equipes operacionais, oferecendo suporte consultivo e atendimento próximo a colaboradores e lideranças . Apoiar gestores nos processos de gestão de pessoas, orientando sobre práticas de liderança, clima organizacional, desenvolvimento e gestão de desempenho . Acompanhar continuamente o clima das áreas atendidas, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações corretivas e preventivas . Realizar diagnósticos de desenvolvimento das equipes e estruturar planos de ação em conjunto com as lideranças . Conduzir e apoiar iniciativas de onboarding, treinamentos, ações de engajamento, gestão de desempenho e planejamento sucessório . Monitorar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, engajamento e performance, propondo estratégias de melhoria . Apoiar a implementação e o acompanhamento de programas organizacionais relacionados à cultura, diversidade e inclusão . Atuar em parceria ...