FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVARealizar atividades da área de Recursos Humanos, com foco no subsistema de Cargos e Remuneração: Monitora e revisa a política de cargos e remuneraçao (fixa e variável), liderando a implementação de melhorias e novas diretrizes; Conduz pesquisas salariais e estudos de benchmarking para garantir a competitividade externa e a equidade interna; Estrutura descrições de cargos, trilhas de carreira e tabelas salariais, mantendo a estrutura organizacional atualizada; Assegura que todas as práticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos (CCTs); Atua como parceiro estratégico das lideranças, realizando simulações financeiras, diagnósticos de estrutura e orienta o RH Local nas unidades de negócio; Analisa movimentações de pessoal (promoções, méritos e transferências) garantindo o controle do orçamento; Desenvolve indicadores para a área e cria dashboards analíticos para dar suporte à tomada de decisão gerencial.
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