Responsabilidades:

• Planejar, executar e acompanhar os processos da área de Recursos Humanos;


• Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhando perfis às necessidades das áreas;


• Apoiar ações de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;


• Organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento;


• Apoiar processos de integração de novos colaboradores;


• Atuar no acompanhamento de movimentações de pessoal, admissões, desligamentos e benefícios;


• Dar suporte às rotinas de Departamento Pessoal e interface com áreas internas;


• Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional, engajamento e bem-estar dos colaboradores;


• Prestar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas;


• Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, políticas internas e acordos coletivos;


• Atuar como preposto trabalhista quando necessário;

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