_**Responsabilidades**_
- Apoiar os gestores nas ações de recursos humanos
- Atender os gestores quanto às necessidades de recrutamento e seleção
- Manter contato com sites de seleção, agências, grupos de network, etc.
- Conduzir periodicamente pesquisas de clima com os colaboradores, compilar, apresentar e acompanhar a implementação das ações.
- Implantar processo de avaliação de desempenho.
- Estabelecer e acompanhar os PDIs (programas de desenvolvimento individual).
- Cargos e salários: acompanhar a remuneração interna e o movimento do mercado.
- Estabelecer programa de remuneração variável.
- Manter as informações de recursos humanos no sistema.
- Processar a documentação e preparar relatórios relacionados com as atividades do pessoal (agenciamento, recrutamento, treinamento, reclamações, avaliações de desempenho etc.)
- Criar e acompanhar iniciativas para manter viva a cultura (manual de cultura, evento de cultura, reuniões intencionais sobre valor...