1. Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para diferentes níveis hierárquicos.
• Realizar alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas e elaboração de pareceres.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos, hunting e fortalecimento da marca empregadora.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e apoiar ações de onboarding, descritivo de cargos, estudos salários, rotinas de departamento pessoal

2. Competências Comportamentais

• Comunicação clara e assertiva.
• Excelente relacionamento interpessoal.
• Organização e gestão de prioridades.
• Proatividade e senso de urgência.
• Capacidade analítica e foco em resultados.
• Resiliência, adaptabilidade e trabalho em equipe.
• Perfil consultivo para atendimento de gestores.
• Ética e confidencialidade no tratamento das informações.

3. Conhecimentos Técni...