**Principais responsabilidades**:
- Atuar como consultor(a) estratégico(a) em todas as questões de Recursos Humanos.
- Apoiar políticas e procedimentos de RH que suportem os objetivos da empresa.
- Facilitar processos de treinamentos, recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos.
- Fornecer suporte e orientação em relação a desempenho, desenvolvimento e gestão de talentos.
- Promover a cultura organizacional e ações de engajamento.
- Gerir condições de trabalho, clima organizacional e apoio na gestão de conflitos.
- Apoio com indicadores de RH e propor melhorias.
- Apoio nas ações de engajamento.
- Gerenciar mudanças e atuar como um facilitador entre diferentes níveis hierárquicos dentro da empresa.
**Requisitos**:
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou área correlata.
- Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de BP.
- Conhecimento em R&S, gestão de talen...