Principales funciones

• Participar activamente en los procesos de reclutamiento y selección de la compañía.
• Atender y resolver las inquietudes de los colaboradores sobre materias de Recursos Humanos.
• Difundir y explicar las ventajas corporativas y las actividades de Bienestar.
• Coordinar y apoyar la comunicación de los Planes Locales del área.
• Facilitar el cumplimiento de la política de comunicaciones internas.
• Crear y confeccionar contratos de trabajo y anexos de contratos.
• Efectuar el correcto ingreso del personal actual a los sistemas de RR.HH.
• Despachar la documentación contractual correspondiente a sucursales.
• Administrar y mantener actualizados los archivos del personal.
• Informar pagos de bonos y compensaciones al área de Remuneraciones.
• Coordinar actividades administrativas de personal vacaciones, permisos, licencias, finiquitos.

Requisitos

• Forma...