Principais Atividades:
Planejar e executar processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas, técnicas, especializadas e de liderança.
Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e estratégicos das vagas.
Desenvolver estratégias de atração de talentos utilizando diferentes fontes de recrutamento, como plataformas de emprego, redes sociais, hunting e networking.
Conduzir triagem curricular, entrevistas por competências, avaliações comportamentais e aplicação de testes quando necessário.
Elaborar pareceres técnicos e apresentar candidatos finalistas aos gestores requisitantes.
Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões de contratação e oferecendo recomendações sobre o mercado de trabalho.
Gerenciar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, taxa de conversão, qualidade da contratação e experiência do candidato.
Garantir uma...