Principales responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para distintas áreas de la organización.
• Publicar y administrar avisos en portales de empleo y redes profesionales.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias.
• Coordinar y dar seguimiento a entrevistas con jefaturas y clientes internos.
• Elaborar informes de candidatos y reportes de gestión del área.
• Mantener y actualizar bases de datos de candidatos.
• Proponer mejoras a los procesos de atracción de talento.

Requisitos

• 2 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección (excluyente).
• Manejo de portales de empleo (LinkedIn, Trabajando.com, Bumeran, etc.).
• Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias.
• Manejo intermedio de Excel y herramientas Office.

Valoramos

• Experiencia en reclutamiento masivo o por proyectos.
• Manejo d...