Ejecutar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, retención en la operación a cargo, basándose en los procesos de los pilares de Gente y Gestión con el fin de asegurar un alto desempeño, buen clima laboral, y cumplimiento de los objetivos del negocio. 

Conocimientos sólidos en los subsistemas de Recursos Humanos especialmente en reclutamiento y selección, actualización de leyes laborales, con el fin de cumplir las estrategias y procesos requeridos por la compañía para asegurar los mejores resultados. 

El puesto requiere un nivel medio de comprensión, análisis y discernimiento de las causas que generen turn over en las áreas y localidades a cargos, con el fin de elaborar de planes de acción que disminuyan el TO. 

Debido a las necesidades del entorno l...