INACAP busca un profesional para implementar estrategias que mejoren la atracción y selección de talento, enfocándose en los procesos de reclutamiento y la marca empleadora institucional.

El candidato ideal tiene formación en Psicología o Ingeniería Comercial, con al menos 3 años de experiencia en áreas de reclutamiento y selección, y habilidades en análisis y comunicación.

Se requiere manejo intermedio de MS Office y conocimientos en onboarding y selección por competencias.