Funciones

• Asesoramiento laboral recurrente.
• Interpretación y aplicación de la normativa laboral.
• Análisis de situaciones laborales complejas (régimen disciplinario, movilidad interna, subrogaciones, M&As, etc.).
• Respuesta a consultas legales de People Business Partners, otras áreas dentro del departamento de Recursos Humanos, managers y directivos.
• Elaboración de informes legales para dirección.
• Relaciones laborales y representación legal de la empresa.
• Interlocución con comités de empresa, delegados sindicales y representantes de trabajadores.
• Participación en negociaciones colectivas, revisiones de convenios y acuerdos de empresa.
• Gestión de conflictos laborales colectivos (modificaciones sustanciales, reorganizaciones, etc.).
• Preparación de documentación y coordinación para inspecciones laborales, auditorías de igualdad o compliance.
• Coordinación con despachos externos para ...