1、对相关行业内的目标公司进行主动人才搜索（职能类/技术类，中高端岗位为主，人才市场覆盖全球），匹配招聘需求，不断形成对所在业务，行业的理解；
2、作为面试流程的owner，负责阿里巴巴国际数字商业集团CXO线职能类/技术类的职位发布，简历初筛，面试安排和渠道维护等；
3、基于日常招聘数据进行全面的数据分析和诊断，协同招聘经理进行招聘效能优化， 迭代招聘机制；