Gestionar los requerimientos administrativos del proceso.
Contribuir en la planeación de las actividades propias de los procedimientos de desarrollo (modelo de gestión por competencias, modelo de gestión del desempeño, planes de desarrollo, entre otros).
Soportar la ejecución de actividades de desarrollo.
Gestionar información de los indicadores de los subprocesos de desarrollo.
Requisitos
Formación académica: Técnico o estudiante de tercer semestre culminado en psicología, trabajo social, comunicaciones, ingeniería industrial o carreras administrativas y/o afines.
Experiencia mínima de 6 meses.
Manejo de bases de datos de información.
Elaboración de informes de ejecución.
Seguimiento y análisis de indicadores de Talento Humano.
Gestión de requerimientos administrativos de Talento Humano.