Partenaire, Ressources humaines – Brossard

  • Company:
    Transdev
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / monthly
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    15 mins ago
  • Category:
    Human Resource

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à tous de se déplacer librement. Transdev transporte 11 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises dans la recherche de solutions de mobilité plus sûres et innovantes : ce sont 82 000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers, présents dans 18 pays sur les cinq continents.Avec Transdev, inventez votre mobilité!Votre destinationTransdev Québec, recherche activement un(e) partenaire, Ressources humaines pour son siège social, situé en plein cœur du Quartier DiX30 sur la rive-sud de Montréal. Votre feuille de routeRelevant de la directrice, Ressources humaines, le(la) partenaire doit assurer un support conseil aux gestionnaires et agir à titre de personne-ressource auprès des collaborateurs et des gestionnaires en plus de participer à la réalisation des différents projets et de supporter la Direction dans l’atteinte des objectifs.Le rôle comporte les éléments suivants pour différentes divisions du Québec (Beloeil, Boisbriand, Boucherville, Châteauguay, Saint-Jean-sur-Richelieu, Saint-Philippe, Sherbrooke et East-Angus) :Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des collaborateurs ;Supporter les gestionnaires dans le développement des compétences des collaborateurs ainsi que dans la gestion de leur rendement (intégration, évaluation, plan de développement et rédaction de mesures disciplinaires);Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des gestionnaires et des collaborateurs, maintenir de bonnes relations de travail et gérer les mésententes ainsi que les plaintes ;Assurer le suivi des exigences de la loi du 1% en formation ;Apporter un support immédiat lors d’accidents et participer aux enquêtes et analyses d’accidents ;Assurer un suivi administratif des dossiers d’accidents de travail, de maladie et d’absentéisme ;Participer aux comités de santé et sécurité, aux visites et aux audits de prévention ;Participer à l’élaboration et à l’implantation de divers projets liés à la réalisation des objectifs d’affaires et agir à titre d’agent de changement ;Effectuer toute autre tâche connexe.Profil recherché – Compétences requisesVotre parcoursBaccalauréat en relations industrielles, en droit ou l’équivalent ;Posséder le titre de CRHA, de CRIA ou de CHRP, un atout ;5 à 7 années d”expérience dans un poste similaire dans un milieu syndiqué ;Perspectives positives avec un enthousiasme et une créativité authentique.Vos atoutsExcellentes aptitudes interpersonnelles, sens de l’écoute et excellente capacité à communiquer avec les intervenants de tous les paliers de l’organisation ; Capacité à favoriser un environnement de travail collaboratif, propice à l’atteinte et au dépassement des objectifs ;Habiletés en résolution de problème ; Utilisation judicieuse des plates-formes logicielles d”entreprise, y compris la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel) ;Connaissance de systèmes d”information sur les ressources humaines, un atout ;Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) ;Bonne connaissance des normes du travail au Québec ;Capacité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités, à performer sous la pression et à mener plusieurs tâches de front ;Expérience démontrée en gestion de changement ;Adaptable aux environnements changeants de l’entreprise ;Capacité à évoluer en mode agile.A savoirPoste basé à BrossardNombreux déplacements à prévoir au sein du GroupeTemps de travailTemps plein