Partenaire d’affaires RH – disponible à St-Catharines (Ont), Brossard ou St-Lambert (Qc)

  • Company:
    Voie maritime du St-Laurent
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    16 hours ago
  • Category:
    Human Resources

Emplacement: Ste-Catharines , ou Brossard, St-Lambert Province: Ontario ou Québec Affectation : Permanent # de postes vacants : 1,00 C’est le moment idéal pour vous joindre à notre département RH, qui se restructure afin de fournir le meilleur service possible à nos groupes de clients ! Nous recrutons présentement pour trois rôles importants au sein de notre département! Si vous êtes un(e) professionnel(le) en RH expérimenté(e), à la recherche de défis au sein d’une équipe passionnée par le changement, ce poste s’adresse à vous ! Ces postes peuvent être situés à Saint-Lambert ou Brossard au Québec, ou à St. Catharines en Ontario, cependant, des voyagements occasionnels seront requis pour les besoins opérationnels. Il est essentiel d’être bilingue pour combler ce poste. Rôle Le partenaire d’affaires RH offre une gamme complète d’activités de soutien RH et de mise en oeuvre de programmes dans les deux secteurs d’activité de l’organisation, dans deux provinces, pour les groupes d’employés syndiqués et non-syndiqués. S’associe de manière proactive à tous les niveaux de direction pour améliorer l’expérience des employés et favoriser la santé organisationnelle en favorisant une culture d’inclusion, de collaboration, de transparence, d’intégrité et de respect Responsabilités – Consulte et fournit des conseils, des recommendations et une expertise en RH aux groupes de clients sur les questions et les activités quotidiennes liées aux personnes associées aux opérations de la région dans des domaines tels que les relations avec les employés, la gestion du rendement et la dotation en personnel – répond aux demandes des clients concernant la clarification, l’interprétation ou l’exécution des politiques et procédures RH, les termes des conventions collectives et les conditions d’emploi – favorise la cohérence des pratiques RH – s’assure de la compréhension des exigences opérationnelles de leurs groupes de clients et fournit une assistance et un soutien pour le développement, la mise en oeuvre et l’administration aux groups des programmes de RH et des services partagés pour répondre à aux besoins – se fait le champion et / ou participe à des projets et initiatives RH clés à l’appui de la vision, de la mission, de la stratégie et de la culture de l’entreprise – soutient les efforts de recrutement et aide à l’intégration des nouveaux employés. Compétences clés – Relations interpersonnelles – Capacités analytiques – Résolution de problèmes/Analyse – Agir de façon stratégique – Expertise technique Aptitudes clés – Coaching et conseil – Capacité de communiquer efficacement verbalement et par écrit dans les deux langues officielles. – Connaissance des applications et outils informatiques applicables ainsi que des logiciels de bureautique connexes (MS Office, SAP, etc.) – Conformité en Ressources humaines – Consultation – Gestion des personnes Expérience et connaissances – Possède au moins cinq (5) années d’expérience practique pertinente ainsi que l’expertise dans la prestation de divers services de soutien aux superviseurs de première ligne, aux gestionnaires et aux employés dans un milieu syndiqué. Éducation – Baccalauréat – diplôme in Administration des affaires avec spécialité en ressources humaines ou en relations de travail Certifications – Titre professionnel de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA au QC et CHRP en ON) Date de début prévue: Le plus rapidement possible! Heures de travail: 37.5 par semaine Soucieuse de respecter les principes d’équité en matière d’emploi, la Corporation de gestion de la voie maritime du Saint-Laurent s’est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, et elle invite les femmes, les personnes appartenant à une minorité visible, les Autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.