Généraliste RH Sr.

  • Company:
    Celanese
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    12 hours ago
  • Category:
    Human Resource

Responsabilités: Fournir une direction et des conseils sur les questions législatives, réglementaires et de conformité, y compris les politiques, pratiques et procédures de l”entreprise afin d”atteindre les buts et objectifs commerciaux et la cohérence entre les fonctions commerciales. Travailler en partenariat avec les unités commerciales et les équipes du Centre d”excellence des ressources humaines pour soutenir et guider le recrutement des talents, le redimensionnement, la conception de l”organisation, le développement du personnel, la planification de la paie, les relations avec les employés, l”examen des talents et la planification de la relève, le cas échéant. Identifier de manière proactive les objectifs/attentes commerciaux et des ressources humaines; développer, gérer ou participer à des équipes de projet, le cas échéant, pour obtenir les résultats souhaités en temps opportun. Créer le bon environnement en tant que champion des initiatives RH, du plaidoyer des employés et des valeurs de Celanese. Gérer les relations de travail au jour le jour, y compris la gestion de la convention collective, le processus et la résolution des griefs.Responsabilités supplémentaires: Développer, suivre et analyser les données de rapport Tableau. Assurer l”exactitude et l”intégrité des données en effectuant des audits et en établissant des processus pour rationaliser et améliorer la qualité des données. Tenir à jour des rapports RH trimestriels pour optimiser le modèle opérationnel Celanese (SQRE). Tirez parti des applications RH Tableau pour fournir des tableaux de bord interactifs, des visualisations et des rapports complexes. Fournir des données et des informations analytiques pour soutenir les initiatives RH. Offrir la formation requise au personnel. Autres tâches administratives au besoin, notamment la gestion des processus de paie, le suivi de l”absentéisme, la commande de fournitures de bureau, etc.Qualifications:Qualifications professionnelles – Éducation et expérience: Baccalauréat en ressources humaines, en gestion des relations industrielles ou en gestion d’entreprise. Minimum de 3 à 5 ans en ressources humaines ou expérience de travail équivalente. Certification RH fortement recommandée. 3-5 ans d”expérience de travail dans un environnement syndiqué. Doit parler couramment le français et l”anglais.Connaissances et capacités requises: Capacité démontrée à établir des relations et à influencer à tous les niveaux de l”organisation. Capacité à coacher les dirigeants et à gérer efficacement les performances. Excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Haute intégrité, honnêteté et courage. Aptitude à s”adapter à l”évolution des priorités et à gérer efficacement le temps. Capable d”utiliser la persuasion et l”influence pour impacter le changement. Compétences établies en tant que solutionneur de problèmes et travaillant à des solutions «gagnant-gagnant».