coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines

  • Company:
    MUNICIPALITÉ RÉGIONALE DE COMTÉ DE PIERRE-DE SAUREL
  • Location:
  • Salary:
    negotiable / month
  • Job type:
    Full-Time
  • Posted:
    3 days ago
  • Category:
    Human Resources

Principales fonctions Sous la supervision du directeur général et secrétaire-trésorier (dg/st) le candidat conseille le dg/st et les responsables des services sur les différents aspects touchant la gestion des ressources humaines en milieu syndiqué et gère les projets ou mandats qui lui sont confiés par le dg/st. Il devra entre autres : Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines, de relations de travail et de santé et sécurité au travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l’organisation; Fournir des renseignements et prodiguer des conseils auprès des cadres supérieurs sur l’interprétation et le respect de la convention collective, des relations de travail, des lois, normes et politiques relatives aux ressources humaines; Assurer la gestion des avantages sociaux, de l’ancienneté ainsi que des dossiers des employés; Participer aux travaux du comité de relations de travail ou de négociation de la convention collective; Élaborer, planifier, coordonner, mettre en uvre, réaliser (ou suivre l’exécution), contrôler, achever et évaluer des projets spécifiques confiés par le dg/st. Ces projets peuvent concerner toutes les sphères de compétence de la MRC; Assurer la gestion de l’immeuble du centre administratif (travaux d’entretien et réparations, conciergerie, clés, système d’alarme, déneigement, etc.); Exécuter toute autre tâche en lien avec la mission du poste offert. Exigences et conditions de travail Niveau d’études : Universitaire 1er cycle (Bac) Non terminé Années d’expérience reliées à l’emploi :3 à 5 années d’expérience Description des compétences : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou dans une discipline connexe jumelé à 3 années d’expérience pertinente; Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout); Vision concrète des lois et activités liées à la gestion des ressources humaines dans un contexte syndiqué et à la gestion de projet; Habiletés dans les communications écrites et orales; Capacité de gérer les priorités, résistance à la pression et aux difficultés; Disponibilité associée à un poste-cadre; Utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Teams, PowerPoint); Permis de conduire valide. Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : Permis de conduire valide Langues demandées :langues parlées : français langues écrites : français Salaire offert : à discuter Nombre d’heures par semaine : 35,00 Conditions diverses : Horaire flexible sur 2 semaines; Salaire et avantages sociaux compétitifs (congés mobiles, REER collectifs, assurances collectives, etc.). Statut d’emploi :permanent temps plein jour Date prévue d’entrée en fonction : 2021-04-13